Professionele Outplacement

Outplacement is een effectief en doeltreffende methode om medewerkers van baan naar baan te helpen. Worden functies of afdelingen opgeheven, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, dan is outplacement het instrument om uw medewerker de tools te bieden voor een doeltreffende voortzetting van zijn of haar carrière. Ook een conflict met de leidinggevende, veranderende arbeidseisen, of boventalligheid kunnen aanleiding geven tot outplacement.

http://www.terborgh.nl/professionele-outplacement/

Tribute to Nelson mandela

Out of the night that covers me, Black as the Pit from pole to pole, I thank whatever gods may be For my unconquerable soul. In the fell clutch of circumstance I have not winced nor cried aloud. Under the bludgeonings of chance My head is bloody, but unbowed. Beyond this place of wrath and tears Looms but the Horror of the shade, And yet the menace of the years Finds, and shall find, me unafraid. It matters not how strait the gate, How charged with punishments the scroll. I am the master of my fate: I am the captain of my soul.

https://www.youtube.com/watch?v=Td5WY0INlvo

Loopbaan Coaching Verander Traject

http://www.lcvt.nl online loopbaanbegeleiding

http://www.youtube.com/watch?v=AscABC-xTOQ

Roddel onschuldig

Een bakje koffie doen met collega’s en de dingen van het afgelopen weekend bespreken. Zo bouw je nauw contact op met de mensen op het werk. Samen afgeven op die veeleisende klant zou je kunnen zien als teambuilding. Zelfs het bespreken van de kleding van die excentrieke collega kan lachend van de hand worden gedaan. Anders is het als je door het verspreiden van roddels iemand in een kwaad daglicht probeert te stellen of zelf het slachtoffer bent van roddels op het werk.

http://www.terborgh.com/Blog/geroddel-onschuldig

Tips voor meer assertiviteit

Tips voor meer assertiviteit. voor meer tips voor assertiviteit. Kun jij goed en assertief voor jezelf opkomen als de situatie erom vraagt? Of maak je het regelmatig mee dat je achteraf precies weet wat je tegen iemand moet zeggen maar dat je in het heetst van de strijd alleen maar zwijgt of toekijkt?

http://www.youtube.com/watch?v=B1O9xR-U4HQ

De leercurve, van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam

De leercurve, van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam

http://www.youtube.com/watch?v=SOjIpoqvvIo

tips for more assertiveness

http://www.terborgh.com/English/personal-coaching-amsterdam Tips to fre assertiveness: Knowing what you want to achieve, be proud, be clear in communication and respect your own limits.

http://www.youtube.com/watch?v=f74BLvm-pZY&feature=youtu.be

Loopbaancoaching, op zoek naar je nieuwe uitdaging

---

loopbaancoaching

Online Loopbaanbegeleiding is voor personen die zich in hun werk voor een uitdaging staan en die zich willen oriënteren. online loopbaanbegeleiding is voor employees die willen weten wat deze tijd voor kansen biedt en die uit hun professionele leven willen vatten wat er in zit.
Toe aan een nieuwe baanDie mogelijkheden mogen komen uit veranderingen in je huidige werksituatie. Die veranderingen kunnen uiteenlopen van ´ik kanlmoet dit helemaal niet doen´ tot ´ik ben kapot´. Of je vraagt je af of jij deze veranderingen wel zo leuk vind. Misschien heb je het gevoel dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging, maar je weet niet goed waar je het beste kunt beginnen, wat je kunt doen of waar je heen wilt. Een veranderde situatie op je werk kan ook een uitdaging vormen. Je hebt bijvoorbeeld te horen gekregen overtollig bent en moet weer opnieuw beginnen. Het kan ook zijn dat je al tijden niet meer hebt gewerkt en dat je graag weer beginnen wilt.
Als je meer begrip nodig hebt dan is het belangrijk om naar jezelf te kijken en de vragen te beantwoorden die daarbij opkomen. Een goede loopbaancoach kan je met de juiste achtergrond en ervaring helpen om inzichtelijk te krijgen waar jouw opties liggen en hoe je in je loopbaan daar terecht komt waar je helemaal op je plek zult zijn

loopbaancoaching is een traject waarin je gaat ervaren door middel van begeleiding wat voor jou je werk de moeite waard maakt en waar jij jouw inval uit haalt. Met een goede coach verloopt dit traject effectief zodat je al snel een verhelderende inzicht hebt waar je ook echt mee uit de voeten kunt.

Het nut van loopbaanbegeleiding voor jouw loopbaan

Het geldt voor legio professionals en ondernemers: je weet niet wat je wilt met je loopbaan, of je wilt juist effectiever zijn in je huidige baan. Of in verband met de mogelijkheid tot ontslag ben je je aan het oriënteren op nieuwe toekomstplannen. Het kan ook zijn dat je twijfelt of je wel de juiste studie of het juiste beroep hebt gekozen. Weer anderen zijn op zoek naar advies over carrière- of promotiemogelijkheden. Met loopbaanbegeleiding ga je eerst je eigen doelen bepalen. Dan ga je kijken welke vaardigheden je nodig hebt om deze doelen te bereiken. Je kunt kritisch bekijken of je doelen haalbaar zijn. Op deze manier kun je je loopbaan zelf een bepaalde kant op sturen. Want iedereen wil graag zinvol en inspirerend werk doen. Je leert van de coach hoe je kansen kunt creëren en je zelfvertrouwen kan laten groeien. Wellicht heb je talenten of zijn er doorgroei mogelijkheden in je baan die je je niet verwezenlijkt had. Diverse vragen worden uitgediept. Hoe gedraag je je op je werk? Wat voor een organisatie past bij jou? Dit zijn vragen die het begrip in jezelf vergroten. Beter je doelen bereiken en effectiever zijn in je werk lukt meestal niet door harder te werken, maar door anders tegen zaken aan te gaan kijken: zelfinzicht in je vaardigheden, kwaliteiten en interesses en een analyse van je belemmeringen en valkuilen zijn hierbij essentieel. Het fijne is dat één sessie met een coach soms al bevredigend kan zijn om iemand diepgaand te inspireren.

Hoe overleef ik een functioneringsgesprek?

Tijdens een functioneringsgesprek gaat jouw werkgever met jou praten over jouw functie en werk binnen het bedrijf. Een functioneringsgesprek is een routine gesprek dat om de zoveel tijd wordt gehouden en is geen reden voor paniek. In een functioneringsgesprek zal jouw werkgever jou uitleggen wat jij goed doet en wat eventueel beter kan. Er wordt gekeken naar jouw sterke en zwakke punten en samen kunnen jullie kijken wat de plannen voor jouw toekomst binnen het bedrijf zijn. Er wordt ook altijd naar jouw mening gevraagd. 

Welke vragen tijdens een functioneringsgesprek?
Ben jij tevreden met jouw huidige functie? Zijn er zaken die jij graag anders zou willen zien? Dit zijn vragen om goed over na te denken. Het is dus belangrijk om je goed voor te bereiden op een functioneringsgesprek. Jouw werkgever dient jou dan ook ruim van te voren aan te geven op welke dag er een functioneringsgesprek plaats gaat vinden. Weet je niet goed hoe je iets aan moet kaarten tijdens het functioneringsgesprek, dan kun je de hulp van een personal coach inschakelen. Deze kan jou helpen en jou meer zelfvertrouwen geven zodat jij bewust voor jouw doelen kunt gaan. Het functioneringsgesprek loopt meestal via een agenda met verschillende punten die allen besproken moeten worden. Aan het einde van het gesprek zullen alle  besproken punten worden samengevat en is er nog ruimte voor vragen. Mocht je behoefte hebben aan een vervolggesprek omdat je toch met veel twijfels en vragen zit dan kun je dit altijd aanvragen. Tot slot worden alle besproken zaken op papier gezet en hier krijg je later een kopie van.

Hoe maak ik een POP?

Bij loopbaanbegeleiding zul je ongetwijfeld te maken krijgen met het schrijven van een POP verslag. De afkorting van POP staat voor: persoonlijk ontwikkelingsplan. Een POP is bedoeld om jouw persoonlijke doelstellingen en ontwikkelingen te omschrijven en is een belangrijk onderdeel in jouw loopbaanbegeleiding. Een POP kan jou ook inzicht geven in jouw sterke en zwakke punten. Soms is het ook nodig om jouw zwakke punten te verbeteren om zo jouw doelstellingen te kunnen bereiken. 

In een POP verslag moeten de volgende hoofdstukken aan bod komen: Jouw huidige situatie, een conclusie van jouw huidige situatie, jouw gewenste situatie, een vergelijking van beide situaties en een stappenplan om de gewenste situatie te verwezenlijken. Het stappenplan voor een POP verslag moet SMART zijn. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Jouw stappenplan moet namelijk werkelijk door jou uitgevoerd kunnen worden. Door het schrijven van een POP verslag kun je een doelstelling of gewenste ontwikkeling van jezelf tastbaarder maken. Je werkt de doelstelling namelijk uit als een plan om dit in de toekomst ook daadwerkelijk uit te voeren. 

Loopbaantips: Hoe maak ik een POP

Loopbaantips: Hoe maak ik een POP: Een POP is een Persoonlijk OntwikkelingsPlan en onderdeel van loopbaanbegeleiding. Het is een op papier gestelde beschrijving van hoe jij jo...

Hoe maak ik een POP

Een POP is een Persoonlijk OntwikkelingsPlan en onderdeel van loopbaanbegeleiding. Het is een op papier gestelde beschrijving van hoe jij jouw ontwikkeling in de komende jaren zou willen zien. Hoe maak je nou zo`n POP? 

Hoe kies ik het juiste beroep

Met deze vraag worden we op jonge leeftijd al geconfronteerd. Op een leeftijd dat we nog niet eens beseffen wat een loopbaan eigenlijk inhoud. Op vele scholen is er tegenwoordig loopbaanbegeleiding om ervoor te zorgen dat de jongeren het juiste beroep voor hun toekomstige loopbaan kiezen. 

Wat als u niet meer in het leertraject zit? 
Je werkt al geruime tijd maar komt tot de conclusie dat je niet het juiste beroep hebt gekozen. Wat dan? Eén, twee, drie van loopbaan veranderen doe je niet zo maar. Het vereist vaak een nieuwe opleiding en ga je onvoorbereid in een andere loopbaan dan moet je vaak onderaan beginnen. Dit kan nadelige financiële gevolgen met zich mee brengen. Ook voor mensen die al wat ouder zijn is er loopbaanbegeleiding door coaches. Al zit je niet in het juiste beroep, je hebt wel degelijk door je levenservaring een bepaalde kennis en kunde opgebouwd. Dat geeft je bepaalde kwaliteiten op de arbeidsmarkt die je met behulp van loopbaanbegeleiding kan leren benutten. 

Loopbaanbegeleiding door coaches is niet leeftijdsgebonden. Kom je op latere leeftijd door omstandigheden zonder werk te zitten, of tot de ontdekking dat je tijdens je studie niet het juiste beroep hebt gekozen, ook dan is loopbaanbegeleiding er om je te helpen met een nieuwe loopbaan. 

Een baan vinden

Het is niet altijd even gemakkelijk om een baan te vinden. Je kan behoorlijk moedeloos worden als je de ene na de andere afwijzing krijgt. Soms gaat dat zover dat je geneigd bent om jezelf neer te leggen bij de huidige situatie. Het is dan ook moeilijk om jezelf weer op te laden om vervolgens te blijven solliciteren. In deze blog proberen we je wat tips te geven om door te blijven zetten.

Een baan krijgen

Een baan krijgen is in deze tijd niet altijd even gemakkelijk. Het is dan ook erg vervelend om na enkele weken te merken dat je dit werk helemaal niet leuk vindt. Wat moet je dan doen? Het belangrijkste is in ieder geval om niet in paniek te raken en ondoordachte beslissingen te nemen. Een personal coach of een loopbaancoach kan je vervolgens helpen om rustig te bekijken hoe de zaken ervoor staan en wat je kunt doen.

Een goed cv

Wanneer je gaat solliciteren is je cv erg belangrijk. Toch is het vaak zo, dat werkgevers je cv erg snel bekijken. Ze letten daarbij vooral op bepaalde aspecten. In deze blog proberen we je tips te geven, zodat je geen fouten maakt, die direct op zullen vallen. Overigens kan een loopbaancoach je helpen met het opstellen van een cv