Hoe overleef ik een functioneringsgesprek?

Tijdens een functioneringsgesprek gaat jouw werkgever met jou praten over jouw functie en werk binnen het bedrijf. Een functioneringsgesprek is een routine gesprek dat om de zoveel tijd wordt gehouden en is geen reden voor paniek. In een functioneringsgesprek zal jouw werkgever jou uitleggen wat jij goed doet en wat eventueel beter kan. Er wordt gekeken naar jouw sterke en zwakke punten en samen kunnen jullie kijken wat de plannen voor jouw toekomst binnen het bedrijf zijn. Er wordt ook altijd naar jouw mening gevraagd. 

Welke vragen tijdens een functioneringsgesprek?
Ben jij tevreden met jouw huidige functie? Zijn er zaken die jij graag anders zou willen zien? Dit zijn vragen om goed over na te denken. Het is dus belangrijk om je goed voor te bereiden op een functioneringsgesprek. Jouw werkgever dient jou dan ook ruim van te voren aan te geven op welke dag er een functioneringsgesprek plaats gaat vinden. Weet je niet goed hoe je iets aan moet kaarten tijdens het functioneringsgesprek, dan kun je de hulp van een personal coach inschakelen. Deze kan jou helpen en jou meer zelfvertrouwen geven zodat jij bewust voor jouw doelen kunt gaan. Het functioneringsgesprek loopt meestal via een agenda met verschillende punten die allen besproken moeten worden. Aan het einde van het gesprek zullen alle  besproken punten worden samengevat en is er nog ruimte voor vragen. Mocht je behoefte hebben aan een vervolggesprek omdat je toch met veel twijfels en vragen zit dan kun je dit altijd aanvragen. Tot slot worden alle besproken zaken op papier gezet en hier krijg je later een kopie van.

Hoe maak ik een POP?

Bij loopbaanbegeleiding zul je ongetwijfeld te maken krijgen met het schrijven van een POP verslag. De afkorting van POP staat voor: persoonlijk ontwikkelingsplan. Een POP is bedoeld om jouw persoonlijke doelstellingen en ontwikkelingen te omschrijven en is een belangrijk onderdeel in jouw loopbaanbegeleiding. Een POP kan jou ook inzicht geven in jouw sterke en zwakke punten. Soms is het ook nodig om jouw zwakke punten te verbeteren om zo jouw doelstellingen te kunnen bereiken. 

In een POP verslag moeten de volgende hoofdstukken aan bod komen: Jouw huidige situatie, een conclusie van jouw huidige situatie, jouw gewenste situatie, een vergelijking van beide situaties en een stappenplan om de gewenste situatie te verwezenlijken. Het stappenplan voor een POP verslag moet SMART zijn. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Jouw stappenplan moet namelijk werkelijk door jou uitgevoerd kunnen worden. Door het schrijven van een POP verslag kun je een doelstelling of gewenste ontwikkeling van jezelf tastbaarder maken. Je werkt de doelstelling namelijk uit als een plan om dit in de toekomst ook daadwerkelijk uit te voeren.