Outplacement is een effectief en doeltreffende methode om medewerkers van baan naar baan te helpen. Worden functies of afdelingen opgeheven, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, dan is outplacement het instrument om uw medewerker de tools te bieden voor een doeltreffende voortzetting van zijn of haar carrière. Ook een conflict met de leidinggevende, veranderende arbeidseisen, of boventalligheid kunnen aanleiding geven tot outplacement.
http://www.terborgh.nl/professionele-outplacement/
Allicht is het handig om te vermelden dat er niet alleen veel interne HR managers de taak op zich hebben genomen om outplacementtrajecten te verzorgen maar dat er eveneens externe partijen als derde optreden om deze taken over te nemen. Zo kreeg ik laatst een tip over een procede genaamd mobiliteitsdienstverband waarin een werknemer met behoud van dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst treed bij een externe partij die zorg draagt en adviseert b ij het verdere beloop van zijn/haar werkcarriere. Een kijkje waard, zou ik zeggen.
BeantwoordenVerwijderen